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陕西广济堂医药集团股份有限公司2017年度总结表彰暨供应商答谢会致辞
2018-1-31 16:18:19   本站原创    本站    点击:271次
 
尊敬的各位来宾、各位药届同仁、广济堂各位家人:
      大家中午好!
      时光飞逝,岁月如歌!在这万象更新、继往开来的时刻,我们共同迎来了陕西广济堂医药集团股份有限公司2017年度总结表彰暨供应商答谢会,很高兴与各位来宾、各位家人欢聚一堂,共同分享广济堂成长发展的喜悦,共同开启我们2018年事业发展的新篇!
      首先,我谨代表陕西广济堂医药集团股份有限公司全体同仁,向莅临参加年会的各位来宾、各位朋友,表示衷心的感谢和诚挚的欢迎!正是因为有了你们长期以来的大力支持和参与,广济堂才有了今天的蓬勃发展,我们的年会也因你们的到来,而更加多彩,感谢你们一路同行、风雨见证!
      同时,向拼搏进取、敢为人先的全体广济堂人、以及长期以来默默支持企业发展的所有家属,致以崇高的敬意和由衷的感谢!正是因为你们十几年如一日的辛勤付出和无私奉献,广济堂事业之船,才得以乘风破浪、杨帆远航。在此,真诚的向家人们道一声:你们---辛苦啦!
岁月不居勤为本不忘初心铸辉煌!
      走过的2017年,是收获满满、成绩斐然的一年这一年,集团旗下医药连锁公司新增门店53家;中药事业部新开发客户220余家;贝乐海母婴连锁公司新增门店11家;广济堂养生苑健康产业群,正式投入运营;集团旗下各类经营机构达到230多个,集团公司年营业额增幅达一亿六千万
      走过的2017年,是企业各项管理逐步规范的一年。公司股份改革正式提上日程,在各个部门共同配合、特别是财务人员的辛勤努力下,通过一年时间的过度,公司各项管理逐步走向规范,并圆满完成了上市挂牌的各项准备工作,这是广济堂事业发展的里程碑,标志着我们企业发展,必将实现质的飞跃。
      走过的2017年,是企业管理机制发生重大变革的一年。企业“以奋斗者为本,以客户为中心,长期艰苦奋斗,绝不让雷锋吃亏”的经营理念逐渐深入人心;以“价值认定、结果导向”为核心的绩效薪酬机制,已全面推行;以“激发组织活力、打破固有思维”为目的的对赌挑战机制,得到成功尝试;共同学习、共同成长的重要性,得到普遍认同。整个组织的经营管理机制、管理人员的思想认识,都发生了深刻的变化。
      走过的2017年,是企业项目管理取得突出成绩的一年。公司款冬花国家标准化建设项目按期推进,含量检测远超国家标准,取得了可喜的科研成果;商学院体系建设初见雏形,人员培训与培养已开始发力;远程审方项目稳定运行GSP规范管理上升新台阶,成为行业参考样板;健康城产业模式发展成熟,中医馆咨询管理业务已良好开局,未来发展前景广阔;中药销售服务团队已成规模,人员综合实力历史最强。各个公司和经营中心,都在不遗余力的推进项目、规范管理、创新经营、提升服务,为保障顾客的生命健康,以及客户的商业成功,提供了广济堂方案。
      2017年,我们收获了成功喜悦,我们也冷静地认识到,随着企业规模的不断壮大,我们管理的标准化水平还需要全面提升组织还不够有活力,人才队伍还不够强大;广大中层的执行力、创新力有待持续加强;广大顾客和客户的深层需求,还有很大的挖掘空间;现代化信息技术的应用和支持,已经跟不上企业快速发展的步伐;商品管理、质量管理等,还需要进一步强化、提升。企业整体在规范创新、服务等方面还存在一定的不足,需要在新的一年里改进完善
      雄关漫道真如铁,而今迈步从头越!
      迎面而来2018年,是十九大部署各项工作的开局之年,也是广济堂事业发展的关键一年
      2018,公司将“十九大”精神为引领,进一步深化企业改革,规范企业管理,积极准备上市,努力寻求更广阔、更安全事业发展空间。当下时代是快鱼吃慢鱼的时代,仅仅依靠自己造血、自身创造来保证和满足企业高速发展、强力竞争的需要以及员工日益增长的物质生活的需求,已成现实的困难和矛盾。唯有变革才能保证发展,唯有发展才能保证生存。所以,拥抱资本、积极上市已经成为我们必须的选择!上市后通过资本市场的大量资本吸入,我们企业将获得巨额的资金支持、巨大的发展动力,也就是给全体员工更多、更大、更高的发展机会,给全体员工带来更好的经济收益和更快的成长;同时,也将给广大合作伙伴提供更加广阔的发展空间和事业平台我们每一位家人,都要在思想上、行动上做好充分的准备积极投身到这次伟大的变革中,支持变革、参与变革、推动变革!我们要全力以赴、全面提升企业财务、信息、质量等方面的规范化管理水平,为企业顺利上市奠定坚实的基础。我们自己的努力奋斗,去争取生存的机会发展的机遇、安全的保证、生活的幸福和你希望的成功!
      2018,公司将全面落实“以奋斗者为本,绝不让雷锋吃亏”的核心价值理念,企业价值评价体系和价值分配机制将发生深刻变化。一切围绕“种地打粮”,谁有创造我们就重用谁、肯定谁、奖励谁、给谁待遇,一切以价值创造和结果为导向。我们要敢于打破过去的陈规陋习,敢于向优秀的奋斗者、成功实践者、有贡献者倾斜,在高绩效中寻找有使命感的人。无论是财务资源、人力资源、薪酬、奖金等,要逐渐从现在的授予制改变到获取分享制。公司奉行决不让雷锋吃亏的源远流长政策,坚持以物质文明巩固精神文明,促进千百个雷锋不断成长。
      2018年,我们将全面落实“以客户为中心”的价值导向和评价标准,不断提高客户满意度和忠诚度。在竞争日益激烈的医药市场,满足客户需求是我们唯一的价值,也是广济堂存在下去的唯一理由。一方面,我们要进一步完善售后服务保障体系,挖掘客户深层内在需求,努力给予客户远远超出期望的服务,真正实现为客户创造价值另一方面,我们将会把供应商合作纳入企业重要战略,充分利用双方优势资源,紧紧围绕“商品经营”共同发力,确保相互促进、共同发展!
      2018年,公司将全面实施人才发展战略”,全力推行晋级挑战机制和荣誉累积制度,打通员工晋升通道我们要努力为员工成长提供平台,为员工幸福提供保障,为员工快乐工作提供机会。我们鼓励员工晋级挑战我们给每个人公平展示自己的机会!我们要让一线作战部队的升职升薪速度快于一线作战平台,要使一线作战平台的升职升薪速度快过二线管理平台,并在企业内部实行干部能上能下、员工能进能出、报酬能高能低工资能升能降”的配套机制,从而培养出一大批有愿力、有干劲、有梦想、有规划、敢于成就自己的年轻态人才队伍!
      2018年,将是企业快速拓展、不断提升品牌影响力的一年。公司将在规范现有管理,巩固、深耕现有市场的前提下,拓展与并购同举,不断开发新市场、拓展新业务,不断提高企业市场份额和行业影响力。到2019年,公司将迎来建堂20周年,也将是公司上市筹备的最后一年;届时,企业将达到同行业较大规模,公司的管理、运营将更加规范化、标准化,人才队伍将更加强盛,各个方面都将做好正式上市准备,不断向着“做强、做大、做优,做健康产业标杆企业”的远大理想奋勇前进!我相信,未来五年,未来十年,未来二十年,我们的企业,我们的各位家人,都必将成为医药行业最耀眼的明星,未来的胜利属于广济堂人!
      金戈铁马闻征鼓,只争朝夕启新篇!
      各位亲爱的家人发展的蓝图已经绘就,冲锋的号角已经吹响。2018年,正是我们拥抱变革成就未来的关键之年。让我们团结一心、众志成城,将改革进行到底,将规范进行到底!我坚信,自强不息的广济堂人必将以奋发昂扬的斗志排除万难的勇气战无不胜的决心和只争朝夕的敬业精神,坚定前行,再创辉煌
      最后,再一次感谢各位药届同仁、供应商朋友,莅临参加广济堂年会,期待大家共谋发展共创未来!同时,也祝愿各位来宾、各位家人,在新的一年里,身体健康、事业蓬勃、家庭幸福、梦想成真!
      谢谢大家!
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